Publicado em 18 fev 2026 • por Keila Oliveira •
Com o propósito de combater a discriminação no acesso ao emprego e ampliar oportunidades para pessoas que já cumpriram pena, o município de Três Lagoas sediou, neste mês, a reunião técnica da “Ação Intersetorial para Reinserção Laboral de Egressos do Sistema Prisional”. O encontro marcou a primeira fase do Projeto Portas Abertas, iniciativa que visa oportunizar emprego formal aos egressos atendidos pelo Patronato local.
A mobilização reúne instituições estratégicas comprometidas com a reconstrução de trajetórias e a promoção da segurança pública por meio da inclusão produtiva. Participam da iniciativa a Agepen, por meio da Diretoria de Assistência Penitenciária; o Ministério Público do Trabalho (24ª Região); a Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab/Casa do Trabalhador); a Prefeitura Municipal, por meio da Assistência Social; além do Ministério do Trabalho e Emprego e outras instituições parceiras.
Achefe da Divisão de Trabalho Prisional, Elaine Cristina Alencar, participou do evento.
Representando a Agepen, a chefe da Divisão de Trabalho Prisional, Elaine Cristina Alencar, participou do evento e destacou ao empresariado presente que a reinserção laboral é um dos pilares mais eficazes no enfrentamento à reincidência criminal. Segundo ela, o trabalho proporciona autonomia, dignidade e fortalece vínculos sociais, refletindo diretamente na redução de novos conflitos com a lei e na construção de uma sociedade mais segura. Também participaram pela Agepen: a chefe da Divisão de Promoção Social, Marinês Savoia; a diretora do Patronado Penitenciário de Três Lagoas, Marcela Dias Maio, e a diretora do presídio feminino local, Yara Barnabé.
A ação integra o Projeto de Combate à Discriminação, ao Assédio e à Violência no Trabalho, promovido pela Auditoria-Fiscal do Trabalho no estado, e está alinhada às diretrizes do Programa Pena Justa, que fortalece políticas de ressocialização por meio da inclusão produtiva.
Rede de atenção contínua
Com o lema “O trabalho é direito de todos”, a mobilização vai além da simples oferta de vagas. Trata-se da construção de uma rede de atenção permanente aos egressos e seus familiares, envolvendo: cadastramento e acompanhamento individualizado; intermediação de mão de obra; qualificação profissional por meio do Sistema S; ações de sensibilização junto ao empresariado local.
Esta foi a quarta edição da iniciativa, que já passou por Ponta Porã, Campo Grande e Dourados, ampliando gradativamente a rede de oportunidades no estado. O projeto utiliza a hashtag #CONTRATEEGRESSO como instrumento de conscientização e mobilização da sociedade e dos empregadores sobre o papel do trabalho na redução da reincidência criminal e na promoção da paz social.