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Campo Grande (MS) – Servidores da Agência Estadual de Administração do Sistema Penitenciário (Agepen) se atentem ao prazo para a realização da Avaliação de Desempenho Individual (ADI), que finaliza nesta quarta-feira (20.12). Esta é a última fase do novo modelo de gestão de pessoas, a Gestão por Competência. Para participar da ADI, o servidor deve ter realizado todo ciclo de avaliação de desempenho.
Nesta etapa, todos que concluíram as duas fases anteriores (elaboração do Plano de Gestão de Desempenho Individual - PGDI - e acompanhamento) terão a oportunidade de se autoavaliar, serem avaliados, avaliar seus superiores e sua equipe. O programa de Gestão por Competência serve como uma ferramenta para a promoção por mérito e quem ficar de fora do ciclo, este ano, terá atraso nessa promoção.
O objetivo do Ciclo de Gestão é desenvolver as habilidades dos servidores do poder executivo estadual, elaborar capacitações conforme as demandas e utilizando as avaliações realizadas. Além disso, este programa possibilita a identificação dos indicadores de desempenho, verifica o que precisa ser melhorado e assim, aprimora o desenvolvimento das habilidades das pessoas.
Segundo a coordenadora do projeto, Ana Carina do Prado Verbisck, a terceira fase (ADI) é de extrema importância, já que consolida o processo de avaliação individual do servidor (gestores e equipes), com aplicação de pontuação que vai influenciar na carreira funcional, além de ser um feed back entre servidor e chefia.
Conforme o decreto 14.719 de 18 de abril de 2017, a não participação no ciclo de gestão de desempenho pode acarretar processo administrativo por não cumprimento do dever. Até o momento, apenas 39% dos servidores da Agepen já realizaram a terceira fase do ciclo de Gestão - ADI.
De acordo com Ana Carina, 135 agentes penitenciários não realizaram a primeira etapa do PGDI, e 42 servidores não efetivaram a segunda etapa que consiste no acompanhamento.
Agora nesta última fase, os servidores farão autoavaliação e do chefe imediato; os gestores irão se autoavaliar, avaliar o chefe imediato e a equipe. Somente devem realizar a ADI, os servidores que participaram das fases anteriores, sendo a elaboração do PGDI e o acompanhamento.
Para esclarecer dúvidas de como realizar o processo de Avaliação de Desempenho Individual (ADI), os servidores podem utilizar o simulador. Para isso, devem entrar na página do PGDI (clique aqui) e clicar no banner ao lado direito da página “Passo a Passo ADI”. Os agentes também podem entrar em contato com a Divisão de Recursos Humanos pelo telefone (67) 3901-1617.
Texto: Tatyane Santinoni.
Publicado por: imprensaagepen