Servidores da Agepen recebem orientações sobre realização da Avaliação de Desempenho Individual

Campo Grande (MS) – Os servidores lotados na Sede da Agência Estadual de Administração do Sistema Penitenciário (Agepen) participaram, na manhã desta quarta-feira (29.11), da palestra explicativa sobre a Avaliação de Desempenho Individual (ADI), a última fase do novo modelo de gestão de pessoas: a Gestão por Competência.

Nesta etapa, todos os servidores terão a oportunidade de se autoavaliar, avaliar seus superiores e sua equipe. Durante a apresentação foram abordados os principais aspectos de liderança, estratégias de comunicação no ambiente de trabalho, o levantamento de competências, habilidade e atitudes, entre outros aspectos relacionados.

Ministrada pela coordenadora do projeto, Ana Carina do Prado Verbisck, a palestra teve como objetivo esclarecer sobre as etapas e finalidade do programa de Plano de Gestão de Desempenho Individual (PGDI), além de focar na última fase que consiste no feed back entre servidor e chefia. “A ADI finaliza todo o Ciclo de Gestão de desempenho de 2017 e todos os servidores devem participar da avaliação, mesmo os que não participaram das primeiras etapas”, ressaltou Ana Carina.

Lançado pelo Governo do Estado, por meio da Secretaria de Administração e Desburocratização (SAD), no último dia 16, essa terceira etapa acontecerá até o dia 20 de dezembro.

A palestra, que será apresentada em todos os órgãos públicos, tem como foco difundir os objetivos efetivos do novo modelo de gestão de pessoas, além de esclarecer dúvidas dos servidores quanto à realização da última fase do Ciclo de Gestão.

Ainda conforme a coordenadora do projeto, este programa está sendo implantado para identificar os indicadores de desempenho, verificar o que precisa ser melhorado e assim, aprimorar o desempenho das pessoas. “Isso reflete na vida como um todo dos servidores, seja no aspecto profissional, emocional e pessoal. Aumentar a qualidade de vida no trabalho torna o ser humano mais feliz”, declara Ana.

A terceira fase é de extrema importância, já que consolida o processo de avaliação individual do servidor (gestores e equipes), com aplicação de pontuação que vai influenciar na carreira funcional.

Simulador do ADI explica todos os passos para realização dessa última etapa do ciclo (clique na imagem e acesse).

Para esclarecer dúvidas de como realizar o processo de Avaliação de Desempenho Individual (ADI), os servidores podem utilizar o simulador. Para isso, devem entrar na página do PGDI (clique aqui) e clicar no banner ao lado direito da página “Passo a Passo ADI”.

Texto: Tatyane Santinoni.